گرد هم آوردن افراد متخصص، با استعداد و با انگیزه برای رسیدن به هدفی بزرگ ضرورت دارد

سید امیر رضویان فارغ‌التحصیل دکترای داروسازی از دانشگاه علوم پزشکی تهران با ۲۲ سال سابقه کاری، از سال ۹۲ به‌عنوان مدیرعامل در داروسازی دکتر‌عبیدی مشغول به فعالیتند.

تعیین استراتژی‌ها و اهداف سازمان، مشخص کردن وظایف کارکنان و نظارت بر آن‌ها و همین‌طور اختصاص منابع لازم برای تحقق اهداف مشخص‌شده، از جمله وظایف آقای رضویان به‌شمار می‌آیند.

فرزانه جلیل‌فر فارغ‌التحصیل دکترای داروسازی از دانشگاه علوم پزشکی تهران با بیش از ۳۰ سال سابقه کاری از سال ۱۳۷۵ به عنوان مدیر ارشد تحقیق و توسعه در داروسازی دکتر عبیدی مشغول به فعالیت است. مشارکت و همکاری در کمیته انتخاب محصول به منظور امکان‌سنجی تولید و توسعه یک محصول جدید در سازمان، مشارکت در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در طراحی و توسعه محصول از طریق تعیین امکانات و نیازمندی‌های عملیاتی، طراحی و توسعه محصولات جدید و بازنگری محصولات فعلی به منظور به‌روز‌رسانی مشخصات محصول و بهبود فرایند‌های تولید از جمله وظایف ایشان است.

علیرضا مستقیمان از سال ۱۳۹۸ به عنوان مدیر حسابداری مالی به داروسازی دکتر عبیدی پیوست و در سال ۱۴۰۱ به عنوان مدیر ارشد مالی داروسازی دکتر عبیدی معرفی شد. وی دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری بوده و بیش از ۱۷ سال تجربه در بخشهای مختلف امور مالی در صنایع مختلف از جمله نفت و گاز، ساختمان و خودرو را دارد. هدایت واحد مالی به عنوان شریک تجاری سایر بخشها و کمک به ایشان در ایفای بهینه نقش خود به منظور دستیابی به اهداف شرکت و به حداکثر رساندن ارزش شرکت برای ذینفعان مهمترین مسئولیت وی در این سمت می باشد.

احسان معینی فارغ‌التحصیل مقطع دکترا در رشته مدیریت کسب و‌کار با بیش از ۱۸ سال سابقه فعالیت در صنعت داروسازی، از سال ۱۳۹۴ به عنوان مدیر ارشد پروژه‌های استراتژیک صنعتی با شرکت داروسازی دکتر عبیدی مشغول به همکاری است. مشارکت در سیاست‌گذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های شرکت در راستای اهداف بلند مدت تجاری و مدیریت سرمایه‌گذاری‌ها و پروژه‌های استراتژیک مجموعه داروسازی دکتر عبیدی در توسعه زیرساخت‌های صنعتی از جمله وظایف ایشان است.

فیروزه خورشاهی فارغ التحصیل کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی از Bradfield Group انگلستان با بیش از ۲۵ سال سابقه مدیریت منابع انسانی از سال ۱۴۰۰ با سمت مدیر ارشد منابع انسانی در داروسازی دکتر عبیدی مشغول به فعالیت است سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و توسعه اهداف جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، ساختار مدیریت حقوق و مزایا، آموزش، توسعه فردی و توانمندتر کردن نیروی انسانی از جمله وظایف ایشان است.

وحید عزیزی فارغ‌التحصیل رشته مهندسی مکانیک و مهندسی انرژی با بیش از ۲۰ سال سابقه کاری، از سال ۱۳۸۷ همکاری خود را با داروسازی دکتر عبیدی شروع کرد.

وی در ابتدا به مدت ۱۰ سال به‌عنوان مدیر فنی و مهندسی و سپس به مدت ۴سال به‌عنوان مدیر تولید مشغول به فعالیت بوده و از سال ۱۴۰۲ به‌عنوان مدیر ارشد تولید داروسازی دکتر عبیدی منصوب شد.

از جمله مسئولیت‌های وحید عزیزی، راهبری تیم‌های تولید و فنی-مهندسی داروسازی دکتر عبیدی در راستای دستیابی به اهداف و به حداکثر رساندن ظرفیت تولید در داروسازی دکتر عبیدی است. افزایش بهره‌وری در واحد های تولید و فنی -مهندسی از مهمترین دستاوردهای او در این حوزه است.

شهروز سرفرازی فارغ‌التحصیل رشته داروسازی از دانشگاه آزاد تهران با بیش از ۲۵ سال سابقه کاری، از سال ۱۳۸۷ به عنوان مدیر رگولاتوری و صنعت در شرکت کوبل دارو فعالیت خود را آغاز کرد. با گسترش سبد محصولات دارویی و شکل‌گیری گروه کوبل دارو در سال ۱۴۰۰، او به سمت مدیر ارشد واحد تولید قراردادی داروسازی دکتر عبیدی منصوب شد.

از جمله مسئولیت‌های وی می‌توان به همکاری مؤثر در تدوین ضابطه تولید قراردادی و تولید تحت لیسانس در سازمان غذا و دارو، مدیریت تولید محصولات تحت لیسانس شرکت‌های سانوفی و یونی‌فارما در سایت داروسازی دکتر عبیدی و سایر سایت‌های تولیدی کشور و راهبری تولید قراردادی فرآورده‌های دارویی متنوع  اشاره کرد. افزایش ظرفیت تولید فرآورده‌های شرکت‌های گروه کوبل، از مهم‌ترین دستاوردهای شهروز سرفرازی در این حوزه به‌شمار می‌آید.